题目内容
（请给出正确答案）
A.试用期内离职须提前三天提交离职申请
B.正式员工离职须提前一个月提出书面申请
C.正式员工离职须提前15天提出书面申请
D.离职手续经相关人员签批后方可离岗
答案
C、正式员工离职须提前15天提出书面申请
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A.试用期内离职需提前3天向部门督导申请
B.转正后离职需提前1个月向部门督导申请
C.填写《离职申请表》后就可以离职
D.离职需要办理移交手续，填写《工作移交表》
A.员工辞职需提前一个月提出书面辞职申请（本人签字捺印）
B.离职人员保险等在其他公司代缴的，销管/财务经理需第一时间与代缴公司联系，办理停保等手续
C.因未及时告知相关人事负责人办理离职手续而产生的多交社保等费用由相关责任人承担
D.分公司可自行进行员工辞退
A.未按照中心要求办理离职手续及交接任务的，中心有权暂缓支付 薪金
B.员工与中心签订的保密协议在离职后继续有效
C.无需归还中心财物、工装、文件等中心所属资料和物品
D.认真做好交接工作
A.员工本人填写《辞职通知书》，本人及直属上司签名，员工级别由SM确认，SM以上由经理、店总经理、区总确认
B.经直属上司签字，并确认离职日期后交人力资源部，保存在员工档案
C.员工本人填写《辞职通知书》，直属上司签名，员工级别由SM确认，SM以上由ASGM确认
D.员工办理离职手续，根据《离职手续》到相关部门办理离职手续的签字，按《领用物品确认书》上的物品归还
A.员工在试用期内辞职无需提前向直接上级递交纸质申请
B.转正后辞职须提前 30 日进行离职申请审批
C.完成离职流程后，人力须为员工开具公司所在地劳动部门认可的解 除劳动关系证明
D.员工所在部门应配合人力督促离职员工办理工作交接手续
A.离职申请可以为口头、邮件、电话、书面等形式
B.离职审批须经部门总、分管总、分公司总经理审批
C.离职前应完部门内外工作交接、各类系统权限的清理，并经相关责任人签字确认
D.员工离职后工牌、门禁等权限可半年批量清理一次
A.若涉及财务费用，离职证明将在5个工作日之内开具
B.如果擅自离岗必须在人事提出的规定时间内回来，如若超过3天（含）仍未返岗，视为自动离职
C.离职员工在正式办理离职手续前，未顺利完成交接，且给公司造成一定损失的，公司有权保留法律追究的权利
D.擅离职守月累计超过3次者，予以立即辞退
A.人力行政中心每月15号、26号办理离职手续
B.人力行政中心每月15号、30号办理离职手续
C.人力行政中心每月1号、30号办理离职手续
D.随时可办理离职手续
