首页 > 医卫类考试

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过( )

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，…”相关的问题

第1题

《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条规定，企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。-上册

A.劳动用工

B.劳动安全卫生

C.女职工权益保护

D.工资调整机制

点击查看答案

第2题

《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、()、工资调整机制等专项集体合同。

A.休息休假保护

B.女职工权益保护

C.职工福利待遇

D.生育权利保护

点击查看答案

第3题

依《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的( )

A.劳动关系有效，支付二倍月工资

B.终止劳动关系，支付劳动者工资

C.劳动关系无效

D.视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同

点击查看答案

第4题

根据《劳动合同法实施条例》的规定，以下不属于劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同

、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的情形是（）。

根据《劳动合同法实施条例》的规定，以下不属于劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动

点击查看答案

第5题

根据《劳动合同法》规定，用人单位必须在员工入职当日与员工签订书面《劳动合同》（）

点击查看答案

第6题

依据《劳动合同法》的规定，（）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立与履行劳动合同。

A.工会

B.用人单位

C.安全生产监督管理部门

点击查看答案

第7题

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）

A.劳动部门审批通过之日

B.用工之日

C.依法建立劳动合同之日

D.提交公证之日

点击查看答案

第8题

根据劳动合同法的规定，规章制度具备（）可以作为人民法院处理劳动争议案的依据

A.用人单位通过法定程序制定

B.不违反国家纪律、行政法规及政策规定

C.已向劳动者公示

D.劳动行政部门备案

E.有裁判依据

点击查看答案

第9题

根据《劳动合同法》的规定，下列可以被用人单位列为竞业限制人员的是()。

A.中层管理人员

B.高级管理人员

C.高级技术人员

D.负有保密义务的人员

点击查看答案

第10题

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

A.一个月

B.六个月

C.一年

点击查看答案

第11题

我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无同定期限劳动合同。

A.半年

B.一年

C.二年

D.三年

点击查看答案

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）