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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下不属于竞聘规则的是（）

A.员工竞聘为定期每季度举办一次

B.员工竞聘采用业务技能考核、综合考评、公开述职演讲与答辩相结合的方式

C.组长级/主管级门店评定，学委/经理级以上岗位须参与总部竞聘

D.门店全员必须参与竞聘

答案

D、门店全员必须参与竞聘

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第1题

以下关于干部的竞聘流程有哪些错误的是（）

A.调动审批发起→候选人考察

B.报备→提报需求

C.发布竞聘职位→员工报名

D.候选人考察→员工报名

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第2题

员工通过以下四种方式进入在岗管理：转正定岗、公开竞聘、个人选择、组织调配（）

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第3题

以下关于员工晋升管理的描述错误是（）

A.公司内部管理岗位空缺，优先内部竞聘

B.公司设置有同岗不同级的人才上升通道

C.员工横向可根据胜任力晋升，纵向可根据职位晋升

D.员工月度考核与年度晋升不关联

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第4题

员工竞聘应在公告栏公布竞聘信息，5人及以上才能进行竞聘（）

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第5题

采用岗位竞聘、组织调配方式的员工，人事、工资关系相应调整（）

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第6题

员工参加单位内岗位竞聘、挂职锻炼、人员借用、组织调配，并配置到经营、管理岗位的，根据其入职公司就业学历，在一线岗位或入职核准岗位大类工作年限专科生及以下不少于（）年

A.5

B.6

C.7

D.8

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第7题

综合竞聘的基本原则是（）

A.公开、公平、公正、竞争、择优的原则

B.同级、逐级与越级竞聘相结合的原则

C.核心管理岗位空缺时，优先考虑内部招募，实行公开竞聘上岗

D.一年内员工竞聘不得超过3次（含），上次未竞聘上人员不受此限制

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第8题

公司竞聘工作的归口管理部门（）

A.人力资源部

B.竞聘员工所在部门

C.全部部门

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第9题

我们有完整的员工上升通道，对于优秀的员工，在进行相关考核之后可参加双通道竞聘（）

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第10题

员工A参加内部竞聘，成功获取职位，调动前他的年薪为50000元；竞聘结束后，通过双方沟通，工作交接，流程提交，完成整个调动，调动后他的年薪为60000元（）

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第11题

公开竞聘是指用工单位通过公开组织报名、资格审查、笔试、面试、考核考察等方式确定员工的工作岗位（）

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