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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

营销AS聘才辅导期获取3000元/月的津贴标准（）

A.个人当月FYC≥800元

B.直辖组当月FYC≥5000元

C.直辖组当月有效人力≥3人

D.直辖组当月有效人力≥5人

答案

个人当月FYC≥800元直辖组当月FYC≥5000元直辖组当月有效人力≥3人

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第1题

若聘才团队在辅导期内承揽保单的月度十三个月继续率低于90%，则聘才团队主管向公司退还公司根据聘才协议向聘才团队主管支付的对应月份的辅导期奖金（）

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第2题

《2020年“猎英行动”营业部聘才方案》中，引聘的营业部经理第二个月未能达到获取部经理津贴的条件，但是在筹建期结束后，其直辖部达成架构人力≥24人，直辖部内育成组数≥5个，直辖部有效人力达成≥24人次，可补领2月未获取的营业部经理津贴__元（）

A.3000

B.2800

C.2400

D.3200

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第3题

一年内新人优才/FNA训练津贴延长至18个月的前提是第一年月均FYC≥3000元，方可有资格多获取后半年（也就是第13-18期）训练津贴（）

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第4题

《2020年“猎英行动”营业部聘才方案》中，业务主任筹建期间的第一个月，直辖组人力≥4人，直辖组有效人力≥1人，可获得筹备管理津贴3000元（）

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第5题

分公司出勤管理制度中关于聘才获取的规定是：聘才专员未出勤一天扣除聘才补贴（）元，有效出勤＜（）天，取消聘才获取资格

A.20 16

B.20 20

C.50 16

D.50 20

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第6题

以下关于收展准聘才奖，正确的是（）

A.第一个月达成出席人力3人，举绩1+1，可以获得3000元奖励

B.第二个月达成出席人力5人，有效人力3人，可以获得5000

C.考核季结束之后达成1+6架构之后，有效人力6人，获得12000

D.收展准聘才奖总共可获得2万元的奖励

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第7题

以下哪几种人员有资格可以参加内聘方案（）

A.未转正新人

B.正式业务代表

C.还在辅导期的YOUNG联盟

D.已出辅导期YOUNG联盟

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第8题

准聘才入职时以（）职级入职，可以享受（）基本法利益

A.收展员，培训津贴和服务津贴

B.准收展员，培训津贴和服务津贴

C.准收展员，培训津贴和辅导津贴

D.组经理，培训津贴和职务津贴

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第9题

聘才主任上岗三个月内达成4人直辖组人力，本人月出勤≥80%.发放聘才生活补贴多少元（）

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第10题

营销和收展伙伴每月达星级人力的条件是（）

A.营销：3000元/月，2件；收展：3000元/月，2件

B.营销：3000元/月，2件；收展：2500元/月，2件

C.营销：2500元/月，2件；收展：3000元/月，2件

D.营销：2500元/月，2件；收展：2500元/月，2件

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第11题

聘才经理上岗三个月内直辖组人力达到12人，直辖组人力达到3人，本人月出勤80%，发放生活津贴（）

A.4000

B.5000

C.6000

D.7000

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