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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

分公司出勤管理制度中关于聘才获取的规定是：聘才专员未出勤一天扣除聘才补贴（）元，有效出勤＜（）天，取消聘才获取资格

A.20 16

B.20 20

C.50 16

D.50 20

答案

5016

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第1题

聘才主任上岗三个月内达成4人直辖组人力，本人月出勤≥80%.发放聘才生活补贴多少元（）

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第2题

分公司出勤管理制度中关于缺勤扣款规定是：部经理、主管及合同制专员无故未有效打卡，每次扣款（）元，情节严重者上报品质扣分或按照基本法考勤制度解除合同

A.10

B.20

C.30

D.50

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第3题

分公司出勤管理制度中关于方案获取调节的规定是：在职外勤员工当月有效出勤天数＜（）天，按照（）享受当月方案

A.16 50%

B.11 50%

C.16 70%

D.11 70%

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第4题

聘才经理上岗三个月内直辖组人力达到12人，直辖组人力达到3人，本人月出勤80%，发放生活津贴（）

A.4000

B.5000

C.6000

D.7000

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第5题

《2020年“猎英行动”营业部聘才方案》中，引聘的营业部经理第二个月未能达到获取部经理津贴的条件，但是在筹建期结束后，其直辖部达成架构人力≥24人，直辖部内育成组数≥5个，直辖部有效人力达成≥24人次，可补领2月未获取的营业部经理津贴__元（）

A.3000

B.2800

C.2400

D.3200

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第6题

享受财务补贴期间，每月工作日正常出勤发放财补。缺勤一天扣（）元，缺勤（）天（含）以上全部扣除

A.50/6

B.60/5

C.40/5

D.50/5

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第7题

营销AS聘才辅导期获取3000元/月的津贴标准（）

A.个人当月FYC≥800元

B.直辖组当月FYC≥5000元

C.直辖组当月有效人力≥3人

D.直辖组当月有效人力≥5人

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第8题

准聘才有任何以下行为者，取消聘才资格（）

A.连续两次不参加早会，无故不参加公司培训

B.考核季未达成准聘才方案考核要求

C.本人在考核季未达成有效人力

D.考核季本人出席率80%以上

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第9题

关于经营期聘才终止条件，哪些选项是正确的（）

A.三个月通算时自互保件整体超过20%部分计入聘才通算

B.区域总、组经理定级上岗3个月内未通过基本法维持考核，聘才终止

C.区域总、组经理任意连续三个月未享受聘才，聘才终止

D.区域总、组经理定级上岗3个月内未通过基本法维持考核，聘才终止

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第10题

同业引进主管聘才，第二月获取4000元聘才奖金，必须本人达成1600元佣金2件，且达成1+2TA（业绩转正）（）

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