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答案
是
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更多“公司《员工考勤及假期管理规定》中规定的调休假、年休假、婚假、…”相关的问题
A.每季度可调休1次
B.每次不超过10天
C.可以拆分使用，每次休几天不限
A.违反公司制度及操作规程，对公司造成负面影响
B.违反公司保密制度或协议，泄露公司经营或各项管理事务秘密、业务审批进展流程信息、公司员工薪酬信息，或打听他人薪酬信息的
C.虚报谎报考勤加班记录，骗取加班工资或补休假期
D.员工违反公司制度，对收受的馈赠礼品未按规定处理的或对接受的宴请未按归定处理，情节较轻的
A.2月28日
B.3月31日
C.1月31日
D.4月30日
A.事假：员工因重大事故经证明属实必须请假时，公司酌情批准无薪假期
B.病假：员工因病需要治疗或休养，需要出示有关病情证明，并提交书面申请，公司批准带薪假期
C.婚嫁：员工若申请婚假，需提前7天向人事行政中心提交书面申请及结婚证书复印件，经公司批准可享受10天带薪休假
D.丧假：试用期满后，员工直系亲属死亡，可享受3天带薪休假
A.调休假
B.倒休假
C.探亲假
D.轮休假
