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更多“公司《员工考勤及工作秩序管理办法》 中定义的“迟到” ，指公…”相关的问题
第1题
员工有下列行为之一者。不适用警告惩处的是（）
A.妨碍工作或团体秩序，情节轻徼者
B.违反考勤规定。如迟到、早退者
C.未经许可擅自带外来人员入厂或携带违禁物品进入工作现场者
D.没有公司指定的招待任务而酒后上岗者
第5题
下列说法正确的是（）
A.员工在工作时间内外出办理公事，可以不用事先向部门告知去向和事由
B.员工迟到早退情节严重且经劝诫无效的，按公司有关规定不能解除劳动关系
C.考勤制度如有不实统计，一经发现，初次给予警告，再犯者酌情扣减部门负责人、考勤员及员工本人当月绩效工资的 50%-100%
D.考勤方式只有打卡考勤、指纹考勤、人脸考勤三种
第7题
《首都空港贵宾服务管理有限公司奖惩管理办法》中，员工有哪些违纪行为之一的，被视为严重违纪（）
A.连续旷工24小时（含）以上
B.连续12个月内累计旷工32小时的
C.连续12个月内累计旷工24小时（含）但不足32小时的
D.无理取闹、聚众闹事、严重影响正常生产和工作秩序的
第8题
关于考勤打卡的规定，以下描述正确的有（）
A．考勤打卡点依工作区域设置，员工通过公司OA系统定位打卡，所有员工上、下班须按时打卡B．因系统、网络问题等非人为不可抗力因素导致无法打卡的，员工须立即告知人力资源部，由人力资源部统一进行异常情况的处理C．因工作需要出差至其他分公司的，在提交出差流程的同时，可在PC端在分公司地点上、下班打卡D．公司OA系统打卡记录为考勤核算的基础依据，各类考勤申请记录与个人打卡记录相关联。如无上、下班打卡记录及考勤申请记录，则不产生有效考勤及加班时间；员工确认：因公司严格实行加班审批制度、部分办公地点设置有健身房等原因，员工平时下班后延时打卡的行为统一不认定为加班E．根据公司OA系统数据读取规则，上班读取当天首次打卡记录，下班读取当天末次打卡记录
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第9题
根据《员工手册》，以下哪种情况属于一般违纪情形（）
A.下属出现错误或违规行为不及时进行处理的（适用于组长及以上管理岗）
B.不顾全大局，拒绝执行上级命令，拒绝接受上司合理训示
C.因员工个人原因，造成公司直接或者间接经济损失达到1000元（含1000元）及以下
D.工作时间做与工作无关的事务
E.代替他人或委托他人考勤打卡
第10题
关于请假制度，描述正确的是（）
A.事假时间以《假期申请表》记录及打卡的时间为准，超出收假时间记录考勤又没有申请续假手续的，按迟到或旷工处理
B.员工请假逾期未上班，按旷工处理
C.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
D.员工因特珠原因需要请假的，经公司批准后可申请休假，事假为无薪假期，事假最少以半天为计算单位
第11题
各公司及分校行政人员（如分校无行政校长代替）（）到公司，做好登记表，量体温，发放口罩等准备。每天（）上下班做好秩序防护，要求员工佩戴好口罩，逐个对员工进行体温测量及进行相关询问，并做好登记工作。如体温在（）度以上的或有其他症状的，严禁进入公司
A.37
B.37.2
C.早中午
D.8:00
