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更多“试用期员工离职，至少提前（）向部门主管及人力部门提报《离职申…”相关的问题
第1题
关于离职哪个说法是正确的（）
A.试用期员工至少需要提前一周向公司提出书面的离职申请，转正后员工需要提前30天向公司提出书面的离职申请
B.员工提出离职申请后，由部门主管领导和人力行政部进行离职面谈
C.工作交接及离职手续办理完成后，人力行政部于劳动合同解除或终止日开具《离职证明》
D.员工离职前应将法定带薪年休假休完
第3题
办理辞职的工作程序哪项说法是错误的（）
A.高层管理人员：至少提前 3 个月
B.中层管理人员：至少提前 2 个月
C.主管及以下人员：至少提前 1 个月
D.试用期人员：至少提前 3天
第7题
试用期员工辞职需提前__以上通知部门负责人，正式员工需提前__通知部门负责人并到人力资源部报备。员工离职未按规定提前到人资部报备，造成未能及时停保减员，产生的损失（包括公司缴纳社保部分）由员工个人承担（）
A.1天，1个月
B.3天，1个月
C.3天，15天
D.1天，15天
第8题
试用期员工辞职应提前__天；试用期满后正式员工辞职应提前__天向酒店提交书面申请，征得酒店同意后，按酒店有关规定办理离职手续（）
A.30；15
B.15；15
C.15；30
D.30
第9题
辞职：试用期员工提前（）向办公室提交书面辞职申请，正式员工提前（）提交书面辞职申请，离职（）内将纸板布病体检单交至办公室
A.3天、15天、7天
B.3天、30天、7天
C.3天、15天、10天
D.3天、30天、10天
第11题
公司中以下关于劳动合同和试用期，哪一项说法不正确（）
A.公司与员工在入职之日起 30 日内签订劳动合同
B.劳动合同期满前30天，人力资源职能部门应组织劳动合同的续签工作
C.试用期未满3日因个人原因离职的予以发放工资
D.对于在试用期内有突出表现的员工，经部门负责人申请，总经理审批后可给予提前转正，但试用期不得少于2个月
