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第1题
当业务系列人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起12个月内，每月根据其直辖团队月举绩人力核发新主管特别津贴，那么拿到新主管特别津贴的前提条件是什么（）
A.直辖组月举绩人力4人以上
B.上季度主管考核达标
C.上季度直辖组新增1名举绩人力
D.本季度直辖组新增1名举绩人力
第4题
主管直辖团队月度长险举绩得分，团队举绩率（）
A.45%及以上，且当月直辖组长险举绩人力达4人
B.45%及以上，且当月直辖组长险举绩人力达3人
C.40%及以上，且当月直辖组长险举绩人力达4人
D.40%及以上，且当月直辖组长险举绩人力达3人
第5题
新主管特别津贴发放条件是：当业务系列人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起12个月内，直辖组当月综合举绩人力（含本人）4人以上，最近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力，发放新主管特别津贴500元（）
第10题
你认为目前紧急的工作是什么（）
A.清虚加有效新增，提质扩量
B.转化低零，挽留边缘人员
C.挑选种子主管加入飞豹，推动晋升
D.加强基础管理，提升参会率
E.大力推动举绩，让属员们有收入，让自己拿管贴
