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[判断题]
人力资源部门须在员工提出离职并经确认后的5个工作日内，完成SHR系统中的离职操作，会同IT人员关闭钉钉、OA 和公司邮箱（）
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是
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A.员工承担全部社保费用
B.员工承担个人部分社保费用及离岗后单位部分社保费用
C.员工承担个人部分社保费用、公司承担单位部分社保费用
D.公司承担全额
A.离职申请可以为口头、邮件、电话、书面等形式
B.离职审批须经部门总、分管总、分公司总经理审批
C.离职前应完部门内外工作交接、各类系统权限的清理，并经相关责任人签字确认
D.员工离职后工牌、门禁等权限可半年批量清理一次
A.入职的流程：试用期考察结束后通过OA提交试用期转正申请表，部门及人力资源给予评定后，再决定是否转正或延期转正或者辞退
B.已转正员工辞职，必须依据岗位协议书约定提前提出申请，在未得到批准和办完解除劳动合同手续前应坚持本岗位工作，不得在外应聘、兼职和就业
C.员工因为结婚或者生育离职后又回到公司，各项福利待遇均按老员工标准执行
D.辞职必须以OA软件上提出辞职申请，公司不接受任何经电话、同事或亲友转达的辞职申请。辞职人员须按《员工离职申请单》办理交接手续及离职手续，经相关部门批准后方可离开
A.若以电子文档的形式存在的受控文件必须进行及时备份（备份地址必须在两外以上且不得在同一服务器上）和定期杀毒
B.离职的员工离职之前须经过部门负责人确认文件交接后，方可办理离职手续
C.若无特别规定，一般保存 3 年
D.各类记录按规定保存期限保管，不得遗失，一年以上可打包装箱，并于箱之正面注明起止时间、记录的名称或类别、填写或
A.反馈控制
B. 既有前馈控制，又有反馈控制
C. 同步控制
D. 前馈控制
A.人资负责人
B.招聘人员
C.用人部门
D.档案管理员
A.新员工入职后，完成岗前培训课程学习且满足试用期转正条件后才可提出转正
B.试用期工作计划需经人力资源-员工直接上级-部门经理-员工本人确认后才可生效
C.员工如有调遣意愿，可自行与意向部门/单店沟通，无需向人力资源及直接上级报备办理工作交接手续
D.员工因公外出，目的地距离较远且当天无法返回居住地的，需在钉钉上提交出差流程
