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[多选题]

公司允许员工每月累计迟到不得超过()次,每次不得超()分钟

A.1;10

B.1;15

C.2;10

D.2

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ABCD

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第1题
公司对员工考勤规定每月迟到次数不得超过()次,累计迟到时间不能超过()分钟,否则迟到时间按分钟计算,最低扣款50 元

A.3,60

B.6,30

C.3,30

D.6,60

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第2题
公司以一个自然月为周期,仅允许()次忘打卡;员工当月发生迟到、早退、忘打卡(已作补卡申请的)等考勤异常累计超过()次,之后每发生一次迟到、早退、忘打卡等考勤异常,则计扣当月工资50元

A.1;3

B.2;3

C.1;2

D.1

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第3题
根据考勤管理制度,公司实行全员考勤,所有员工都须打卡且有记录。 员工每月忘打卡填写“未打卡申请”不得超过()次,超过次数的,每忘打卡一次须申请事假流程,按事假0.5天处理。员工迟到/早退钟以内,扣款()元/次,月度内每增加一次扣款额增加30元。 当日迟到/早退钟~4小时(含),按旷工0.5天处理。当日迟到/早退4小时以上按旷工1天处理

A.1,20

B.2,20

C.3,30

D.4,30

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第4题
员工每月允许迟到、早退累计不超过(),一旦超过,每超过钟扣(),并扣除当月满勤奖

A.1小时,10元

B.30分钟,10元

C.30分钟,5元

D.1小时,5元

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第5题
公司规定员工月累计迟到从第()次(含)起,每迟到()次且累计时间超过()分钟,计旷工1 天

A.6,3,30

B.5,1,60

C.5,3,60

D.3,4,30

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第6题
员工晚于规定上班时间到岗、且未超过钟(含)的,公司原则上允许每月3次的迟到情况()
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第7题
迟到指员工在工作日未履行请假手续或非因公外出的情况下,晚于规定的上班时间到岗的。迟到处罚不应低于以下标准()

A.单月迟到不足 3 次且迟到累计不超过 1 小时的由员工所在公司人力资源部门对员工进行警示性通知,并视情况向员工的直管领导或所在部门负责人进行通报

B.单月迟到不足 3 次且迟到累计不超过 1 小时的由员工所在公司人力资源部门对员工进行警示性通知,并按照旷工的有关规定予以处罚

C.单月迟到超过 3 次或迟到累计迟到时间超过 1 小时但不足 4 小时的,按旷工半日记录,并按照旷工的有关规定予以处罚

D.单月累计迟到超过 4 小时,每 4 小时按旷工半日记录,不足部分按旷工半日记录,并按照旷工的有关规定予以处罚

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第8题
公司以一个自然月为考勤周期,员工当月发生迟到、早退、忘打卡的考勤异常累计超过三次,之后每发生一次迟到、早退、忘打卡的考勤异常,则计扣当月工资多少元/次()

A.20

B.30

C.40

D.50

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第9题
无正当理由,员工每月累计迟到__次的,每增加1次捐款10元;早退者,视为旷工半天。员工每月累计迟到达到5次(含)以上的,第 6 次开始每增加 1 次捐款__元()

A.2,50

B.3,30

C.2,30

D.3,50

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第10题
员工试用期内,被辞退行为有:工作能力不能满足本岗位职责要求的;个人简历信息不实、提供虚假证照资料的;迟到、早退累计超过次的;有旷工现象的;请病、事假累计超过天的;有悖企业文化的行为及其他符合公司辞退要求的()

A.3 5

B.3 10

C.1 5

D.1 10

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第11题
关于旷工,以下选项哪一个是正确的()

A.员工每旷工一天,计扣当日工资的2倍

B.每月迟到、早退累计达2小时或4次及以上,视为矿工半天

C.工作时间内擅离职守每次超过1小时或累计达到2小时,视为矿工半天

D.一年内连续旷工3天或累计旷工10天,公司有权解除劳动合同关系而不支付任何经济补偿金或赔偿金

E.员工每旷工一天,计扣当日工资的3倍

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