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第2题
日常请假需要设定一些规则才能够在数字化管理平台上实现在线处理，关于请假的假期规则设置，以下说法错误的是()。
A.计算假期的时长可以按照工作日，也可以按照自然日计算
B.新员工转正后才可以开始享用假期
C.假期的有效期可以设置为允许延迟，最长可延长180天
D.请假单位可按小时，半天和天来请
第4题
年休假的假期不得与春节、国庆等假期进行合并休息，年休假与病事假之间需间隔__个在岗工作日以上，如出现违反的，则视为此年休假无，按病事假计算若年休与其它可合并假期合并休息后又连续请病事假的，年休按病事假计算（）
A.2
B.3
C.5
D.10
第6题
各类假期，员工均需至少提前__天在OA中发起请假申请，超过15天的请假 原则上须提前1个月在OA中发起请假申请（以便部门视情况预先安排假期申请人岗位工作）（）
A.0.5天
B.1天
C.2天
D.3天
第7题
病假的薪金支付方式以下哪个说法不正确（）
A.考勤周期内的病假每天按全额计薪
B.超过 1 个月以上的病假按当地最低工资标准付薪
C.员工申请 1 天以上的病假必须出示公立医院的证明
D.病假指员工患病或非因工负伤，需休息治疗的假期
第8题
关于薪酬与福利，以下说法正确的是（）
A.公司执行按劳分配的工资支付原则
B.岗位基本工资为员工假期工资计发基数
C.工资按实际工作日计算，计薪周期为上月26日至当月25日，每月5日为工资发放日
D.公司实行薪酬保密规定，员工不得私自向他人泄露自己的薪资或者探听其他人的薪资情况
第10题
关于激励方案细则，以下那一条是不对的（）
A.员工转正后开始参加考核，不转正不享受激励
B.考核期内离职人员，按实际出勤天数计算奖金
C.年、婚、丧假、调休等有薪假期视为正常出勤，正常参加月度经营考核
D.在考核期内出现旷工情况，不论天数多少，公司均有权取消月度各项绩效奖金乃至年度奖励的资格
第11题
关于请假方式正确的是（）
A.钉钉进行请假审批
B.1 天以内假期（含1 天），经门店经理审批后，抄送至分部人事岗
C.超1 天，未超3 天的假期，经门店经理审核，分部副总审批
D.超3 天的假期，经门店经理审核、分部副总复核后，分部总审批
