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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

凡2019年1月1日签约,且1月转正的新人,在2019年1月直接新增且达成有效1人可获得奖励()元

A.1000元

B.2000元

C.3000元

D.5000元

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B、2000元

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第1题
万达乐园旅游方案,全员获取标准是()

A.1月有效新增1人

B.1月达成1万API且1月新增1有效人力,2件

C.1月有效新人1任或1月达成1万API,2件

D.方案时间2019年1月-2月

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第2题
小李2019年11月入司,小李1月达成健康,1月直增健康新人5人,其中4个人2月连续第二次健康,2月间接增员转正1人,3月1+5架构晋升主任,1月-3月小李和准团队成员每月标准出勤高于16天,完整参加岗前培训,请计算小李共获得奖励多少元()

A.7000

B.5000

C.3000

D.6000

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第3题
张太保为2019年10月签约新人,2020年1月1日达到FYC2700元、2日-31日在新规则牵引下达FYC1800元,且1月出勤16天(按100%领取),获取财补为多少元()

A.3900元=1月1日FNA2100元+1月2日至31日FNA1800元

B.1800元=1月FNA1800元

C.2100元=1月FNA2100元

D.3600元=1月1日FNA1800元+1月2日至31日FNA1800元

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第4题
团队有效新增激励奖(总部一季度方案)——组经理系列奖励——有效新增是指()

A.2019年1月至3月签约,一季度达成有效人力

B.2019年1月至3月签约,一季度实现长险举绩

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第5题
2019年9月入司的新人艾百万,入司首月达成佣金5400C,且于2019年11月新增登峰1人,艾百万在2020年8月达成FYC14400元,则可获得的创业津贴及出勤系数奖励分别为:10000*1.1*1()
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第6题
王平安于2019年1月1日起晋升主管,每季度增员有效人力1人,且主管本人每月FYC>=800元,共领取新主任津贴为()元

A.7800

B.9000

C.11400

D.15000

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第7题
在职组经理于2018年12月1日-2019年1月31日期间内直接新增育成组≥1个,包含基本法晋升、特晋和外引千里马组),且主管本人当月实动,则自达成考核指标次月起特别晋升为()
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第8题
方案八:新人绩优冲锋队方案(一)方案时间:2019年1月1日-3月31日(二)方案对象:2019年1月起入职新人(三)方案内容:竞赛期间2019年新人,如在一季度累计标保万元或以上,则季度末直接晋升为凤凰社星会员()

A.竞赛期间2019年新人,如在一季度累计标保5万元或以上,则季度末直接晋升为凤凰社四星会员

B.以上特别晋升凤凰社四星会员的,在二季度达到凤凰社维持标准即可享受基本法固定绩优津贴

C.对于一季度正常达成首次晋升三星会员标准,同时又特晋四星会员,享受首次晋升三星的凤凰社季度奖金;且同时特晋为四星会员

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第9题
7月1号入司的新人,优才方案中需要达成哪些考核可享受奖励()

A.推荐人需在2022年7月1-9月30至少达星1次

B.签约当季度转正

C.考核期内参加各类培训(签约班、组养初管营、创俱等)

D.个人月均参会率≥80%,入司12个月内需达星4次

E.2022年12月31日前晋升组经理

F.2023年1月1至6月30期间需维持组经理或以上职级,且直辖组有效人力不低于10人

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第10题
7月1号入司的新人,优才方案中需要达成哪些考核可享受奖励()

A.2023年1月1至6月30期间需维持组经理或以上职级,且直辖组有效人力不低于10人

B.2022年12月31日前晋升组经理

C.个人月均参会率≥80%,入司12个月内需达星4次

D.考核期内参加各类培训(签约班、组养初管营、创俱等)

E.签约当季度转正

F.推荐人需在2022年7月1-9月30至少达星1次

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