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如何理解职业性向理论

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第1题

约翰•霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为友好、合作、理解等个性特征的人的职业性向属于（)

A.企业性向

B.现实性向

C.社会性向

D.常规性向

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第2题

如何理解公司理论中投入与产出的关系。

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第3题

约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特征的人的职业性向属于（)

A、企业性向

B、现实性向

C、社会性向

D、常规性向

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第4题

如何理解技术进步是经济增长的唯一源泉？为什么单纯的资本深化【人均资本量】的提高不能实现长期经济增长？根据内生增长理论解释国家科技投入和教育投入对于保障长期经济增长的作用？

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第5题

党的十八届五中全会提出五大发展理念，新发展理念符合我国国情，顺应时代要求，在理论和时间上有新

的突破，对破解发展难题、增强发展动力具有重大指导意义。如何理解坚持以人民为中心的发展思想？

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第6题

职业性向理论是由职业辅导之父帕森斯创立的。()

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第7题

试述霍兰德的职业性向理论。

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第8题

关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试

关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

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第9题

X理论与Y理论对人性、管理有何不同理解。

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第10题

某同学经常思考很多问题，他打算今后往学术道路走，成为一名大学教授，他的这种职业生涯规划属于职业性向理论中的()

A.实际性向

B.调研性向

C.社会性向

D.企业性向

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第11题

职业性向理论的创立人是（）。

A.威廉森

B.霍兰德

C.萨帕

D.帕森斯

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