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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

公共部门人力资源培训的特点包括()

A.社会性、专门性、非功利性

B.实质是回归继续教育模式

C.核心是提高公共部门人力资源的工作效率

D.实施形式具有灵活多样性

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第1题

公共部门人力资源通用的培训形式包括（)。A部内培训B交流培训C工作培训D学校培训

公共部门人力资源通用的培训形式包括()。

A部内培训

B交流培训

C工作培训

D学校培训

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第2题

公共部门人力资源培训遵循哪些原则?

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第3题

公共部门人力资源培训的作用是什么？

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第4题

公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（)。

A.性质不同

B.目的不同

C.内容不同

D.形式不同

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第5题

从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行：（)。

A.个人层面

B.工作状况层面

C.组织层面

D.战略层面

E.民众层面

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第6题

公共部门人力资源招募计划的基本内容包括哪些方面?

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第7题

非营利组织人力资源治理的特点包括（）。

A.鼓舞方式的特别性

B.绩效评估的特别性

C.培训过程的特别性

D.素养要求的特别性

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第8题

公共部门人力资源战略评价中，评价的具体步骤包括：检查战略基础、考核组织绩效和()

A.采取纠正措施

B.对员工进行奖励或惩罚

C.召开绩效会议

D.将组织绩效反馈到各个部门

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第9题

人力资源培训服务的特点有（）

A.赢利性

B.服务性

C.主动性

D.专业性

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第10题

公共部门人力资源规划的内容有哪些?

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第11题

简述公共部门人力资源规划的程序。

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