题目内容
（请给出正确答案）
A.学员累计业大于2000 ，奖励新人培训津贴1000元
B.学员当月累计业绩大于6000，奖励新人培训津贴3000元
C.学员晋升经纪人，会有五险一金
D.学员晋升合伙人，会有500积分
答案
BC
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A.出勤率达80%及以上
B.上岗出工号
C.第一个月培训津贴1500元，要求业绩达1000元
D.第二个月只要出勤达标，开单3000元，就可以获得培训津贴1000元
A.新人衔接培训可以跨月举办
B.若新人衔接培训于节假日或周六、周日安排录入课程，有效签入签出时间内签到，则可计入有效参训
C.新人衔接培训开班前就必须进行学员名单录入
D.当月转正新人参加衔训班期间参加转正班，转正班有效参训不可以计入完成衔训天数
A.准收展员、收展员、客户经理、高级客户经理、资深客户经理均享受新人培训津贴
B.新人培训津贴有新锐版和加强版
C.新人培训津贴可享受六个月
D.收展员、客户经理、高级客户经理、资深客户经理和各级主管均可享受服务津贴
A.新人只要出勤达标80%均可按照全额享受当月2000元新人孵化津贴
B.方案奖励是每自然季度结束后进行一次兑现
C.方案奖励是在方案期结束后统一兑现
D.方案奖励是每月随代理人当月佣金兑现
A.二次签约的人员不可以享受此项奖励
B.新人第1-3月累计FYC达到2400元，直增2人且其中1人达成长举，可以获得800元奖励
C.新人第4-6月累计FYC达到2400元，但是无增员，1-3月直增2人且长举，可以获得1000元奖励
D.二次签约的人员可以享受此项奖励
A.被推荐人跳档获取菁英版培训津贴，推荐人按菁英提计提比例获取推荐新人奖
B.推荐新人奖按照达标线、达星线、万C线设置计提比例
C.新人月度fyc达万C（含）以上，基础版计提比例为20%
D.新人月度fyc为0-1M,菁英版计提比例为10%
