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第1题
奖惩原则3.3同一行为符合多种奖励或惩罚条款的，奖励及惩罚不叠加重复，按奖励择优及惩罚择重的处理原则执行（）
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第2题
对于储备经理人新人自签约第4月起，如累计三个月各月FYC≥1800元，则进行责任津贴的升级：3500元奖励3500元变为3500元奖励4500元、1800元奖励1800元变为1800元奖励2300（第三阶段无）（）
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第3题
相应等级违规,一年内累计（）次则做升级处理
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第5题
每月累计迟到、早退每3次另按旷工1天处理（）
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第6题
脱岗、旷工、翘班行为，每次罚款100元，年度累计3次予以开除处理（）
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第7题
天下潜客升级后外呼次数：每天最多可呼叫3次，对吗（）
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第8题
同线体、同型号、同日期、同一问题累计停线≥（）时，需提报“事件”，升级二级部门长（厂长、品质部长、工程部长等）处理并跟进闭环
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第9题
黄线累计周期：自处罚当月起12个自然月内累计两条黄线，第二条黄线自动升级为红线处理（）
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第10题
上、下班未带卡的，当月绩效每次扣，一个月累计超过3次以上的，按旷工处理（）
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