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[判断题]

员工试用期内请事假不得超过 3天,转正后请事假一次不得超过5天、一年累计不得超过15天(超过15天须经各区域公司总经理特批)()

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第1题
员工在试用期内辞职须提前3天申请,转正后辞职须提前30天()
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第2题
以下关于员工离职的说法中错误的是()

A.试用期内离职需提前3天向部门督导申请

B.转正后离职需提前1个月向部门督导申请

C.填写《离职申请表》后就可以离职

D.离职需要办理移交手续,填写《工作移交表》

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第3题
试用期内员工离职提前()申请,转正后离职提前()申请

A.7天,8天

B.8天,9天

C.7天,1个月

D.以上都不是

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第4题
员工离职需提前先向部门领导人申请,试用期内提前()天,转正后提前()天

A.1;30

B.3;10

C.3

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第5题
见习期、试用期内的员工一般不准请事假。如有特殊原因须经部门主管领导批准。累计超过15天(含)以上者,按实际请假天数顺延转正定级时间()
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第6题
员工在试用期内辞职须提前()日书面通知直接上级,转正后辞职须提前()日书面通知直接上级

A.3,15

B.3,30

C.5,15

D.5,30

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第7题
试用期事假累计不得超过3天,超过3天公司可终止试用,解除劳动合同()
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第8题
()个工作日,全年累计事假不得超过20个工作日;试用期内累计事假不得超过()个工作日

A.5、5

B.5、10

C.10、10

D.10、15

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第9题
试用期员工请事假累计不得超过几个工作日()

A.3天

B.5天

C.8天

D.10天

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第10题
员工试用期内,被辞退行为有:工作能力不能满足本岗位职责要求的;个人简历信息不实、提供虚假证照资料的;迟到、早退累计超过次的;有旷工现象的;请病、事假累计超过天的;有悖企业文化的行为及其他符合公司辞退要求的()

A.3 5

B.3 10

C.1 5

D.1 10

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第11题
关于离职,说法错误的是()

A.员工在试用期内辞职无需提前向直接上级递交纸质申请

B.转正后辞职须提前 30 日进行离职申请审批

C.完成离职流程后,人力须为员工开具公司所在地劳动部门认可的解 除劳动关系证明

D.员工所在部门应配合人力督促离职员工办理工作交接手续

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