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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

三季度入司新人，想要获取2019年百万年薪方案，则需达成以下条件（）

A.新人本人达成佣金万元即可享受

B.以组为单位，三季度新增健康人力3人

C.主管本人7月或8月新增健康1人

答案

BC

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更多“三季度入司新人，想要获取2019年百万年薪方案，则需达成以下…”相关的问题

第1题

三季度新人，入司首月获取津贴的必要条件是（）

A.新人双打卡出勤率≧80%且好习惯使用率≧80%

B.新人当月承保长期寿险期交保费≧3000元

C.入司首月衔训有效天数≧11天

D.当月推荐人出勤天数≧7天

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第2题

一个新人2018年10月1号入司,2019年4月月均通时3H.通次45，现职级百合一,NS5000，能否享受新人津贴多少元（）

A.150元

B.300元

C.600元

D.以上不对

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第3题

三季度新人入司第1-3个月，每月达成主举1200P，出席率80%，则再加奖新人70周年纪念版展业包1个+多少元（）

A.150

B.250

C.300

D.288

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第4题

三季度新人扶持奖只针对于首次入司的新人，22-45岁（含）大专学历80元/天、大专以下60元/天；其他年龄则按50元/天，若当月举绩按1.5倍发放（）

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第5题

在市公司三季度队伍方案中，新人有效新增专项奖的标准是（）

A.奖励对象是2020年2季度和3季度入司的新人

B.方案时间是2020年7月1日-2020年9月30日

C.新人月度直接新增2人，在有效新增奖的基础上，再奖励300元

D.奖励对象是2020年1季度和2季度入司的新人

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第6题

在册营销员三季度推荐造星100或中支新人班新人，可享受凤凰推荐奖励，奖励推荐人计提被增员人自入司起（）个月（含）每月FYC的（）

A.3个月、5%

B.3个月、10%

C.6个月、15%

D.6个月、20%

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第7题

分公司2019年精品培训竞赛方案中“精品衔训”包含哪些标准（）

A.新人岗前结训上岗率

B.新人入司首星率

C.新人入司三个月内连星达人率

D.新人入司四个月内主任晋升率

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第8题

小红是2019年三季度首次晋升的主管，小红的上级主管是高组小绿，因为小黑和小白的入司，小绿产生的利益有（）

A.培育津贴=5600*0.13=728

B.培育津贴=5600*0.08=448

C.管理津贴=5600*00.1=560

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第9题

假设新人A是二次入司，入司后三个月内转正，推荐人B为正式职级，B可以获取育才奖1500元，是否正确（）

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第10题

新人入司获取通讯费500元的要求（）

A.参加岗前培训上岗

B.参加新兵战斗营

C.入司后达成实动

D.赠送5张守护保

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