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[单选题]

团队有效新增激励奖(总部一季度方案)——组经理系列奖励()

A.直辖团队持证人力[0,9)人,有效新增3人,奖励3000元

B.直辖团队持证人力[9,+∞)人,有效新增5人,奖励4000元

C.直辖团队持证人力[0,9)人,新增3人,奖励3000元

D.直辖团队持证人力[9,+∞)人,新增5人,奖励4000元

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第1题
总部主管一季度达标激励方案中,直辖团队有效人力规模在40人的处经理,本季度有机会获得奖励是()

A.8000

B.9000

C.10000

D.12000

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第2题
主管A本季度持证人力负增长,请问A本季度可以享受总部团队有效新增奖么()
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第3题
本季度总部有效新增方案奖励的标准()

A.当季主管必须至少有效新增1人

B.季末主管职级考核为维持以上

C.季末直辖团队持证人力较季初正增长

D.季末直辖团队持证人力较季初持平

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第4题
团队新增奖励获取条件有()

A.职级为组经理及以上

B.新增人员一季度达成有效人力

C.达成相应的新增目标

D.一季度团队持证人力正增长

E.新人当月主举

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第5题
关于4月方案,下列说法错误的是()

A.4月1日-4月30日期间,单件标保10万,奖励13776元

B.二季度,客户经理首次晋升组经理,奖励本人晋升奖1500元,奖励育成人育成奖1500元

C.4月当月,推荐人健康,新增健康1人,奖励增员奖300元

D.4月当月,推荐人健康,且推荐人为一季度单月10万人力,新增健康2人,奖励增员奖1000元

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第6题
激励方案中的奖金包含哪些()

A.月度争先奖

B.办事处团队提成奖

C.专项奖金

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第7题
一季度队伍建设方案中业务系列伙伴每有效新增1人可获得奖励标准为()

A.200元/新人

B.300元/新人

C.500元/新人

D.600元/新人

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第8题
二月新增方案()

A.2019年四季度及2020年一季度上岗直营属性人员

B.当月达成有效,可享受75元/天有效奖励(1500元封顶)

C.发放标准:DFYC≥1000元且微信考勤≥80%应出勤天数

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第9题
总公司团队有效新增奖奖励门槛是什么()

A.季末直辖团队持证人力较季度初正增长

B.与季末直辖团队持证人力是否增长无关

C.当季主管本人必须至少有效新增1人

D.当月主管本人必须至少有效新增1人

E.季末主管本人职级考核为维持及以上

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第10题
团队有效新增奖中组经理直辖季初持证()人,有效新增()人,主管本人必须有效新增1人且季末较季初正增长,则奖励金额3000元

A.9人以下, 3

B.9人以下,5

C.9人及以上, 3

D.9人及以上 ,5

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第11题
营业部(点)有效突破奖按7月初架构人力计算,各营业部(点)按新增达成有效人力的标准奖励职场津贴,按达成入围条件后新增有效人力奖励200元。0-20人团队达成85%20-50人团队70%()
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