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[主观题]

霍桑实验得出哪些结论()

A.从霍桑试验中得出以下结论B.(1)单个工人不应该被当作个体对待,而应该被视为某个组织中的一员,无论这个组织是正式组织还是非正式组织C.(2)所有个体都有归属于组织的需要,并且他们都认为有必要在组织成员中拥有某种地位,这种地位至少是和令人满意的工作条件、金钱刺激一样重要的D.(3)非正式组织对工作方式的影响,同正式组织、命令链对工作方式的影响程度相当E.(4)管理者和监督者必须能够意识到非正式组织的存在,并愿意迎合它的各种需要,以保证员工与正式组织合作,而不是对抗
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A

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第1题
霍桑实验的结论中对职工的定性是()。

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.繁杂人

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第2题
通过“霍桑实验”得出的结论是()。

A.企业中存在“非正式组织”

B.职工是“经济人”

C.存在着“霍桑效应”

D.新型的领导能力在于提高职工的效率

E.职工是“社会人”

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第3题
企业中存在着“非正式组织”的观点来源于()

A.现代管理理论

B.管理过程理论发

C.科学管理理论

D.霍桑试验结论

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第4题
梅奥在1924-1932年领导了在芝加哥西方电气公司霍桑工厂进行的一系列试验(即霍桑试验)中后期的重要工作。该试验包括()

A.工场照明试验

B.接线板接线工作室试验

C.大规模的访问与调查

D.继电器装配室试验

E.铁锹实验

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第5题
霍桑实验直接为______学说做论证。

A.人际关系学说

B.决策理论学说

C.经验管理学说

D.组织管理学说

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第6题
霍桑实验中提出要重视管理中的()的因素。A.管理者B.规章制度C.人D.自然禀赋

霍桑实验中提出要重视管理中的()的因素。

A.管理者

B.规章制度

C.人

D.自然禀赋

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第7题
“社会人”假设是由()在霍桑试验的基础上提出的。

A.梅奥

B.亚当·斯密

C.马斯洛

D.莫尔斯

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第8题
霍桑试验对古典管理理论进行了大胆的突破,第一次将管理研究的重点()

A.从人的因素转向工作和物的因素上来

B.从工作和物的因素转向人的因素上来

C.从企业内部转向企业外部

D.从一个企业转向另一个企业

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第9题
霍桑实验说明,人不是“经济人”,而是“复杂人”。()
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第10题
霍桑实验得出了复杂人的观点。()
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第11题
霍桑实验的基础假设就是社会上的人都是“经济人”、“理性人”。()
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