如果结果不匹配，请 
更多“连续旷工三天即三天以上员工公司算自动离职（）”相关的问题
第5题
以下行为属于严重违纪的有（）
A.旷工连续三天（含）以上，擅自脱岗 30 分钟以上，给工作造成损失或影响的
B.煽动、教唆、挑拨、组织员工偷工懈怠、影响公司正常工作的
C.泄露本人工资、奖金收入或打探别人收入
D.辞职未递交书面申请，或递交书面申请未获批准之前擅自离职或未按规定办理离职交接手续，多次催促不到岗者
E.顶撞直接上级，行为或语言恶劣的
F.制造谣言或恶意中伤其他员工，损害他人名誉和领导威信，影响公司秩序和公司信誉的
第6题
关于代发离职的下列描述错误的是（）
A．代发离职的人员应有实际旷工的事实：连续三天，累计五天B．符合代发条件的由大区/部门将《业务/职能代发人员表格模版》（以下简称《代发离职表》发送至离职公邮lizhi@5i5j.com抄送许娜总监。（代发离职表见附件）C．劝退的人员可以不用提供书面的离职申请书确认员工同意离职D．员工在外地不能返岗需要申请离职而不方便回京的，请员工写离职申请书寄到公司，签字处必须是手写
点击查看答案
第7题
来自第十四章《离职管理》：“自动离职”属于公司解除劳动合同情形之一，是指员工未经申请离职或未办理工作交接、离职手续擅自不到岗的情形，从起不到岗之日起计矿工，连续矿工两天或一年内累计矿工三天者，公司有权予以即时开除并不给予任何补偿（）
第8题
全职员工在违反哪几项规定的情况下，公司可以辞退员工（）
A.员工弄虚作假、虚假报销，给公司造成重大经济损失
B.违反公司员工保密守则，泄露订单、成本等重要数据给其他公司或个人
C.员工多次迟到早退，经过屡次约谈且拒不改正者
D.员工旷工连续三天以上
