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[判断题]

投诉差重差方责任方可在数据公布后2个工作日内在系统上提交相关证据走申诉流程()

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第1题
《差重差方上报方式调整公告》中,在执行期内若涉及分拨自有人员上报“差重差方”差错:责任方正常落责,上报方将予行为激励()
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第2题
以下哪种说法正确()
A.客户需求-物料及包装需求-未按需提供需按服务体验投诉指向方代码结束B.自助渠道发起工单,发起为肢体冲突、言语不当、客服语气态度差、销售态度不好、财务态度不好、营业员态度不好,核实后责任属实按正确类型(发起类型)结束,核实为无责,按客户自助发起建议结束,如存在其他责任,应重新发起正确声音C.客反馈寄出前是返修品,寄出损坏,可归类为寄出前已损坏D.自助发起为投诉类,客户描述内容没有投诉问题,经核实为需求类,归类为客户自助发起建议
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第3题
报备成功后严禁提前点送达,如若提前点击送达而产生的差评和投诉,则判为物流责任()
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第4题
关于材料发货的配款选择需根据实际生产的缸差同款同色光整理缸差表并于1天内送品牌方批核,批核ok后方可安排发货()
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第5题
形成职业间工资差别的原因的因素包括()

A.不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别

B.不同职业要求从业者的性格有差别

C.不同职业具备从业能力的难易程度有差别

D.不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同

E.不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的

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第6题
关于菜鸟件投递第三方产生差评或投诉后,责任快递员将无法报销菜鸟件投递第三方的费用,产生的费用由快递员自行承担,若次月无虚假签收投诉以及1-2星差评则可进行投递费用报销()
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第7题
东北局下发的《关于吸取安全事件教训 加强当前通航安全工作的通知》中,通过2020年事件调查以及数据分析,发现通航在作业和训练中存在的问题有哪些()

A.飞行人员经历时间不足

B.操纵技能不熟,特情处置能力弱

C.飞行作风松散,规章观念差

D.一些通航单位安全管理不严格,重效益轻安全

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第8题
年 12 月,我市《关于建立政务服务“好差评”制度提高政务服务水平的实施意见》正式印发实施,提出:按照“谁办理、谁负责”的原则,通过“好差评”系统平台将差评投诉及时推送到相关责任部门,相关责任部门应按照“接诉即办”的要求,在()日内完成核实整改,并将核实整改情况通过“好差评”系统平台向差评投诉人进行反馈, 确保差评投诉件件有整改、有反馈

A.7

B.5

C.10

D.15

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第9题
男性,37岁。两年前曾有双手指关节肿痛,经对症治疗后症状缓解,以后虽有关节痛,但可照常工作,未作系统检查或治疗。2个月前出现发热38℃左右、乏力,逐渐出现气短、咳嗽不明显。体检:双手中指近指节梭形肿胀,双腕功能略差,有压痛,右肘关节不能完全伸直,伸面有一个1X1cm大小皮下结节,胸X线片示右侧胸腔中等量积液,左侧胸腔少量积液,肺纹理略重,ESR56mm/h,CRP增高,RF高滴度阳性。本病人的首选治疗方案()

A.非甾体类抗炎药

B.青霉胺+阿司匹林

C.肾上腺皮质激素

D.肾上腺皮质激素+甲氨蝶呤

E.异烟肼+利福平+乙胺丁醇

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第10题
单位正在组织各班组报送“年度优秀员工”,您接到小李投诉:他所在班组每年在报送优秀员工人选时,都是轮流来的,今年轮到小王了,但小王今年业绩非常差,在年中还因一个失误公开批评,而小李本人今年业绩特别突出,即使如此,班组在报送优秀员工人选时还是报了小王,小李个人觉得非常不公平,您作为本工作的负责人,接到此投诉后,准备怎么处理?
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第11题
以下说法不正确的是()

A.差评中标签和内容同时命中提前点送达词库对应关键词的投诉数据,接受申诉

B.提前点送达抓取途径:风控抓取、差评命中、电话投诉、主页投诉

C.骑手单日在平台下单次数超过正常范围(>3次)并自行配送的部分称为骑手虚假自下单

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