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第1题
关于和心诺泰药业假期管理以下说法不正确的是（）
A.服务本公司转正后的正式员工，均享有带薪年假
B.入职第二年开始每增加1年司龄，公司将为其增加1个工作日的带薪公司年资假，带薪公司年资假上限为3个工作日
C.事假期间公司不支付薪资（即请事假当日无薪）
D.病/事假以0.5天为最小计算单位，请假时间不满0.5天按请假0.5天计算，超过0.5天不满1天按请假1天计算，以此类推
E.员工请事假应按规定办理请假手续，并安排好工作交接后，方可离开工作岗位
F.员工申请休带薪年假/带薪年资假的需先申请带薪年假，带薪年假休完方可休带薪年资假。公司可根据公司业务情况安排员工休带薪年假
第2题
以下哪几种情况不享受当年年假或无年假（）
A.司龄满1年不满10年的员工，当年请病假累计2个月以上的
B.司龄满10年不满20年的职工，当年请病假累计3个月以上的
C.司龄满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
D.连续工作不满12个月的
第4题
司龄工资的计算以下说法正确的是（）
A.每年1.1日开始所有人加50元/月
B.如果七月入职则第二年七月工资里就会涨50元
C.七月18日入职，第二年七月司龄工资不能调整，在第二年八月调整
D.司龄工资最高可享受10年，500元
第9题
基本法的福利保障体系，从两个维度看，服务年限与当前职级，新人入司即拥有2万的意外身故/残疾保障，并随司龄与职级提升，请问，相同司龄，可以通过晋升提高身价保障，司龄在0到6个整月以内的主任，单单意外身故/残疾保障这一项，保障为多少（）
A.10万
B.5万
C.4万
第11题
关于带薪假期，以下说法正确的是（）
A.有薪病假-每年可享有最多6天的有薪病假，不可累计至次年使用
B.婚假-符合法定结婚年龄的正式职工，可持结婚证申请有薪婚假10天（需要在结婚证签发后3个月内使用，逾期无效）
C.护理假-男员工的法定护理假为20天
D.丧假-直系亲属去世可享有1天带薪丧假
E.万豪奖励假期PTO-试用期满后，在休完年假的情况下，最多可享有3天带薪休假
F.法定假期-圣诞节可享有带薪法定节假日一天
